Notre Histoire

Le cadre institutionnel et organisationnel de ECLUD, défini par son statut et son règlement intérieur a connu plusieurs mutations(évolutions) depuis la création de l’association en 2005.

Au départ, l’architecture organisationnelle est bâtie autour d’un Bureau Exécutif composé de dix (10) membres qui pilotent toutes les activités et instances. Après 14 ans de fonctionnement, un conseil d’administration (CA) s’imposait au regard de l’envergure que prenait l’organisation et les exigences des nouvelles missions assignées aux dirigeants. Ainsi le CA a été introduit comme organe suprême de pilotage chargé de donner des orientations et de valider les décisions prises par le Secrétariat Exécutif (ex Bureau Exécutif) dans le cadre de l’exécution des activités.

Dans la forme, cette hiérarchisation des organes de pilotage situe les attributions et responsabilités des acteurs pour implémenter une bonne dynamique de coordination des actions.